今日も新宿あいおい損保ビルで行なわれた研修。
　本日配られた資料は、また重かった…

　さて、今日は、ケア計画の作成演習が中心で、最後はモニタリングの説明で終了しました。

　ケア計画は昨日から引き続いているモデル事例をもとに２〜４人での演習となりました。

　モデル事例のニーズは昨日から話し合われ、今日の資料には書き込まれていたので、それに対しての長期目標・短期目標・サービス内容・サービス提供者・期間などを次々埋めていく作業です。

　私の所属した４人グループの他の方は３人とも男性で職業もバラバラでした。
　理学療法士さん・歯科医師さん・居宅サービス事業所の職員さんでしたから、それぞれの持ち味で話が進められたと思います。

　昨日も書きましたが、色々な意見が出ることがいいですね。

　その後４グループだけ発表がありましたが、やはり何を大事にしてケアプランが描かれているか特徴が出ますね。

　ということは、実際場面でどんなケアマネージャーに頼むか、そのケアマネは何が得意分野なのか・何を大切にそのケースのケアを考えるのかなど、ケアマネ自身のことを知ることも大切なのではないかと思った次第です。
　どのケアマネでも同じなのではなく、自分によりあったケアマネを選んでほしいものです。

　さらに、モニタリングの大切さを話されました。
　これは当然の事なんですが、よく製造業などで使うＰＤＣＡサイクルが基本です。（先生はそのようには話されませんでしたが）
　Ｐ：プラン
　Ｄ：ドゥ
　Ｃ：チェック
　Ａ：アクション
　福祉業界もこのＰＤＣＡは広まっています。モニタリングの大切さは当然ですね。計画して実施して検証して再構築してその繰り返しをしていく…
　
　さて、先生はさらに、アセスメントシートのお話をなさっていました。
　これまで使われていた物ではなく、最近、良いアセスメントシートが出回っているようです。
　これは、規定どおりの項目のアセスメントをするのではなく、その方その方によって、必要な情報は違うわけですから、枠があって空欄だけという部分があるようです。
　この発想も素敵だと思います。

　私自身も、会社でアセスメントや個別支援計画は立てるつもりなので、このあたりの情報は仕入れておきましょう。

　それにしても、やはりケアマネ受かってよかったですよ。
　知的障害のケアマネ研修も良かったのですが、何故こういうことが必要なのかなど、原点に返れるところがいいですね。
　知的ケアマネお持ちのかたも、ぜひ介護支援専門員の試験を受けてほしいなあと思います。

　ちなみに、夏ごろから、障害者施設職員向けの試験対策講座を開く予定なので、受講なさりたい方は、是非会員登録をしてくださいね。

　さ、気持ちを入れ替えて、メンタルケア心理士の提出物仕上げに入ります。

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